Эти замечания помогут сориентироваться и сделать выбор, особенно если кандидатов много. «Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты.
Как вы уже убедились, в вопросе, как провести собеседование с кандидатом на вакансию, много нюансов. Каждый рекрутер адаптирует регламент интервью, как ему удобно, в соответствии с особенностями вакансии, компании-работодателя и другими моментами. Личная беседа с претендентом на вакансию – финальный этап найма, после которого работодатель принимает окончательное решение о трудоустройстве работника.
Но есть несколько советов, которые помогут сделать его эффективным и для претендента, и для нанимателя. Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными».
В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы. Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил. На них вы будете записывать ответы соискателя и делать различные пометки. Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать – для этого тоже понадобится бумага с ручкой.
«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали». Если у вас нет возможности или желания лично проводить интервью с соискателями, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека.
В деловом мире существуют полярные мнения об этичности и эффективности этого инструмента. Некоторые считают его отличным способом отсеять неподходящих соискателей. Другие, наоборот, полагают, что это неуважение к кандидатам, а такие методы противоречат здравому смыслу. Тратить на таких людей время квалифицированного HR-специалиста, а тем более, руководителя или собственника компании, нецелесообразно. Поэтому вместо живой встречи на данном этапе используется телефонный разговор.
Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс. Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит. Если офлайн – комната переговоров или отдельный кабинет, где никто не мешает, чай-кофе-водичка; если онлайн – стабильная интернет-связь, качественная камера, своевременное подключение без форс-мажоров. Стоит учитывать, что не только компания ищет – ищет и кандидат 🙂.
Как Провести Собеседование: Виды, Методики, Вопросы
Может ли он выделить главное, что от него будет требоваться на данной позиции? Насколько зрело может выстроить ответ на этот вопрос, при том, что он не знает, каких кандидатов вы уже видели и насколько сильны они. В зависимости от того, что вы хотите увидеть этот вопрос способен дать богатую пищу для размышления. Равно как и не дать ничего, если у нас есть просто умные вопросы. Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю.
Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач что-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться. Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате.
Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft expertise. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы. Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью.
Главное – не допустить предвзятости по отношению к кандидату. В приоритете – творческие способности и психологический портрет кандидата. Форматы – тестирование, разговор в неформальной обстановке, презентация компании с вопросами о том, что бы предпринял кандидат в той или иной ситуации. Используется для подбора креативных менеджеров, дизайнеров и других творческих специалистов. Основывается на пакете сопроводительных документов (письма-рекомендации, сертификаты, дипломы). Обычно их достоверность тщательно проверяется, а внимание рекрутера фокусируется преимущественно на профессиональных навыках.
Узнайте О Компании Как Можно Больше
Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу. Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения.
Именно по тому, как он себя ведет и что говорит, кандидаты судят о работодателе. Не всегда стоит спрашивать, чем соискатель занимался 10 лет назад, в ВУЗе или школе. Подобная информация давно устарела и потеряла актуальность.
Желательно попросить его самостоятельно позвонить в обозначенное время. Это позволяет ещё на начальном этапе узнать, насколько кандидат ответственный, исполнительный и пунктуальный. Часто люди, откликнувшиеся на вакансию, плохо себе представляют должность, на которую претендуют. Они либо рассылают как правильно проводить собеседование резюме всем подряд, либо откликаются из-за высокого уровня зарплаты, не оценив своё соответствие потенциальной должности, что бывает чаще всего. Первое, что с чего стоит начать — составить список должностей, необходимых для полной комплектации команды с нужным опытом и компетенциями.
Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ. Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
- Изначально мое агентство состояло из бывших коллег и знакомых, поэтому собеседования попросту не требовались.
- Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.
- Если же отказ будет связан, например, с религией кандидата, и вы это озвучите, то вас как работодателя может ждать уголовная ответственность.
- Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн.
- Даже если ваш собеседник изначально знает, с кем у него пройдет встреча, будет правильно назвать свои имя и должность в компании.
Существуют разные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером. Почему-то я избегала зум-коллов и предпочитала задать кучу вопросов в переписке вместо классического собеседования. Наверное, отголоски работы в найме давали неприятные флешбэки, может, я думала, что так прогрессивнее.
Телефонное Интервью
Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения. Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере.
Ваша задача – всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет. На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность. По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны.
Итак, вам потребовалось найти сотрудника для интернет-магазина. Личная встреча с соискателем происходит обычно на заключительном этапе приема на работу. Именно по его результатам принимается решение, брать человека или нет. Резюме на этот момент, как правило, уже изучены, образование и стаж работы известны. «Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя.
Начнем с основ и разберем пошагово то, что делают рекрутеры перед собеседованиями. Итак, для начала составьте список кандидатов, с которыми у вас https://deveducation.com/ запланированы встречи. Если вы будете проводить собеседования в течение всего дня, то лучше заложить 15–30 мин на перерыв между встречами.
Следовательно, по тому, как проводится собеседование, они делают выводы о компании и о вас как о руководителе. Собеседование по видеосвязи применяется как для экономии времени, так и для найма сотрудников на удалённую работу. Иногда у соискателя нет возможности приехать или нет необходимости его физического присутствия. Помимо телефонного собеседования также практикуются видеовстречи. Важным преимуществом такого способа является возможность собеседников видеть друг друга, считывать и получать невербальную информацию.